2025年第三季香港專業司機市場總覽
主要趨勢摘要
供需失衡加劇
專業司機需求持續上升，但人才供應不足問題日趨嚴重，特別是具備跨境經驗及特殊技能的司機。
薪酬持續上升
受供需失衡影響，各類別司機薪酬均呈上升趨勢，頂級企業高管司機薪酬增幅最為顯著。
特殊服務溢價擴大
跨境服務、防衛駕駛及女性司機等特殊服務的薪酬溢價持續擴大，反映市場對專業服務的需求。
行業分化明顯
金融業、私人家庭對司機需求增長最快，而政府機構需求相對穩定。
薪酬水平比較
司機類別詳細資料
頂級企業高管司機
服務國際金融機構、政府高層的最高級別專業司機，要求最嚴格，薪酬最高。
國際金融機構高管司機
工作職責
接送CEO/高管、國際會議、機場VIP接送、商務宴請
工作時間
6天工作，每日10-12小時
福利待遇
雙糧、醫療保險、年假12-15天、花紅
政府機構高管司機
工作職責
政府高官接送、官方活動、保密工作
工作時間
5-6天工作，每日8-10小時
福利待遇
公務員福利、退休金、完整醫療
企業司機
服務各類企業不同層級管理人員的專業司機。
公司司機III級（老闆專用）
工作職責
老闆接送、商務活動、私人事務
工作時間
6天工作，每日10-12小時
福利待遇
雙糧、醫療、年假10天
公司司機II級（管理層）
工作職責
管理層接送、客戶服務、機場接送
工作時間
5-6天工作，每日10-12小時
福利待遇
雙糧、醫療保險
公司司機I級（一般）
工作職責
員工接送、文件傳送、一般駕駛工作
工作時間
5-6天工作，每日10-12小時
福利待遇
雙糧、醫療保險
私人及家庭司機
服務高淨值個人及家庭的專業司機。
私人司機
工作職責
個人接送、家庭活動、私人事務
工作時間
6天工作，每日10-12小時
福利待遇
視僱主而定，通常包括雙糧、醫療
家庭司機
工作職責
接送家庭成員、購物、學校接送
工作時間
5-6天工作，每日10-12小時
福利待遇
銀行假、雙糧、年假10天
政府司機
服務政府部門的司機，享有公務員福利。
特級司機
工作職責
政府車輛駕駛、公文傳送、部門支援
工作時間
5天工作，每日8小時
福利待遇
公務員完整福利、退休金、醫療
合約司機
工作職責
部門車輛駕駛、清潔保養、行政支援
工作時間
不定時工作，包括週末
福利待遇
合約制，約滿酬金、強積金
市場分析
各行業需求量分析
| 行業 | 需求量 | 平均薪資 | 增長率 |
|---|---|---|---|
| 私人家庭 | 680人 | 27,000港元 | +12.5% |
| 金融保險業 | 450人 | 42,000港元 | +8.5% |
| 跨國企業 | 320人 | 35,000港元 | +6.8% |
| 房地產業 | 220人 | 28,000港元 | +4.2% |
| 政府機構 | 180人 | 24,500港元 | +3.2% |
| 旅遊酒店業 | 150人 | 22,000港元 | +15.2% |
服務溢價比較
頂級企業服務 (+45%)
國際金融機構及政府高層司機享有最高溢價，反映其服務要求極高。
防衛駕駛服務 (+25%)
具備防衛駕駛技能的司機薪酬溢價顯著，市場供應稀缺。
跨境服務 (+12-18%)
中港跨境服務溢價較港澳跨境高，反映通關複雜度及需求差異。
經濟環境分析
經濟復甦驅動需求
隨著香港經濟逐步復甦，企業活動增加，商務出行需求回升，帶動專業司機需求增長。特別是金融業及跨國企業對高端司機服務需求強勁。
人口老化影響供應
香港人口老化問題持續，年輕人較少投身司機行業，造成供應緊張。政府需考慮引入外勞或提升行業吸引力。
跨境政策影響
隨著粵港澳大灣區發展及通關便利化措施，跨境司機服務需求持續增長，但相關資格要求亦提高了入行門檻。
科技發展挑戰
雖然自動駕駛技術發展迅速，但在可預見的未來，專業司機特別是高端服務仍不可替代，預期需求將持續。
招聘建議
國際大型企業
司機推薦
- 頂級企業高管司機（具國際金融經驗）
- 必須具備跨境服務經驗
- 建議選擇女性司機（形象佳、細心）
- 需要防衛駕駛技能
預算建議
每月預算: 55,000-75,000港元
年度成本: 66-90萬港元（包括花紅及福利）
上市公司
司機推薦
- 企業司機III級（老闆專用）
- 具備商務接待經驗
- 可考慮跨境服務能力
- 形象及溝通能力良好
預算建議
每月預算: 30,000-45,000港元
年度成本: 36-54萬港元
高淨值家庭
司機推薦
- 私人司機（具家庭服務經驗）
- 女性司機較受歡迎
- 需具備耐心及親和力
- 可處理家庭成員接送
預算建議
每月預算: 27,000-40,000港元
年度成本: 32-48萬港元
中小企業
司機推薦
- 企業司機I-II級
- 多功能服務能力
- 成本效益考量
- 可兼顧客戶接待
預算建議
每月預算: 20,000-30,000港元
年度成本: 24-36萬港元
2025年底市場前景分析
需求前景 ↗️
預期專業司機需求將持續增長，特別是高端服務市場。金融業復甦、大灣區發展及私人財富增長將是主要驅動力。
薪酬趨勢 📈
由於供應短缺問題預期持續，薪酬增長趨勢將維持。預計2025年底整體薪酬將較目前水平再增長5-8%。
招聘策略 💡
建議企業提早規劃司機招聘，考慮提供培訓機會、改善福利待遇以吸引及留住人才。長期合作關係將更具成本效益。
風險提醒 ⚠️
需注意政策變化對跨境服務的影響，以及經濟波動對不同行業需求的潛在衝擊。建議保持彈性的招聘策略。